Практические способы начать

Урок 5 из 6 курса «Эффективные команды людей и агентов»: официальный курс Anthropic Academy (Антропик) на русском языке. Урок входит в платный доступ; первые уроки курса бесплатно.

О чём урок

Короткий чек-лист на первые две недели со ссылками для более глубокого изучения. Начинайте скоро, но начинайте с малого.

  1. Выберите одно пространство для совместной работы, трёх-пятерых человек и одного агента. Начните с небольшой команды, которой предстоит вместе выполнить проект. Для первых экспериментов лучше всего подходят команды с высоким уровнем доверия.
  2. Настройте многопользовательского агента (multiplayer agent). Сделать это можно разными способами, самые распространённые: Claude Tag ↗ или Claude Managed Agents API ↗.
  3. Сделайте все рабочие процессы команды открытыми и общими по умолчанию. Если решение принято на встрече или в личной переписке, кто-то публикует его в тот же день. Для агента то, что не записано и недоступно, не существует. Почему важно работать открыто ↗
  4. Составьте список ролей, включая агентов. Перечислите все регулярные задачи и назначьте каждой одного ответственного. Попросите агента предложить список на основе того, что он может прочитать, а решение оставьте людям. Определённые роли и подходящие инструменты ↗
  5. Запишите путеводную цель (north star) и закрепите её там, где агент сможет её прочитать. Путеводной целью называют амбициозную и измеримую цель. Её задают люди, а агенты помогают к ней продвигаться.
  6. Сначала дайте агенту одну задачу, результат которой видят все. Хорошая задача для начала: утренняя сводка для всей команды. Первые несколько дней кто-то из людей должен проверять сводку и давать агенту обратную связь о том, насколько она полезна. С чего начинали команды Slack ↗
  7. Создайте проверки, которыми могут пользоваться агенты. Для каждой задачи, которую вы поручаете агенту, дайте ему критерии оценки (рубрику), описывающие, как выглядит «зачёт». Так доверие между людьми и агентами растёт быстрее всего.
  8. Расширяйте доверие постепенно, отдельно для каждого типа задач. Когда агент несколько раз подряд хорошо справился с задачами одного типа, расширьте его полномочия в этих задачах. Выстраивайте доверие постепенно ↗
  9. Научите агента вашему способу работы. Если вам пришлось объяснить одно и то же дважды, превратите это в письменные инструкции для агента.
  10. Улучшайте процесс с помощью еженедельной ретроспективы…

План урока

  1. Чек-лист для старта
  2. Чтобы узнать больше
  3. Что дальше

Урок входит в полный доступ. Полный текст и видео открываются после оплаты. Первые уроки каждого курса бесплатны.

Полезные гиды