Промт для нейросети, которая делает презентации (Gamma, Алиса, ChatGPT)

GigaChat 2 Max06.10.2026

Запрос для Gamma

Создай презентацию на тему «запуск программы наставничества для новых сотрудников», предназначенную для выступления руководителей отделов производственной компании. Всего — 8 слайдов.

Структура презентации должна выглядеть следующим образом:

Слайд 1: Титульный лист

Заголовок: Запуск программы наставничества
Текст: Программа для адаптации новичков с 1 ноября

Слайд 2: Цели проекта

Заголовок: Цель внедрения наставничества
Тезисы: Повышение эффективности работы новобранцев, снижение текучки кадров, ускорение интеграции в коллектив
Ограничение: максимум 30 слов
Изображения: крупная фотография команды на рабочем месте (строгая атмосфера)

Слайд 3: Преимущества наставничества

Заголовок: Что даст программа?
Тезисы: Ускоренная адаптация новичков, передача опыта от опытных коллег, повышение вовлечённости персонала
Ограничение: максимум 30 слов
Изображение: схема взаимосвязей между сотрудниками («новый сотрудник → наставник → руководитель отдела»)
Цветовая гамма: темно-синий фон, белые буквы

Слайд 4: Роли участников

Заголовок: Кто участвует в программе?
Тезисы: Наставники, руководители отделов, новые сотрудники
Роль наставника: обучение, поддержка, контроль выполнения плана
Ограничение: максимум 30 слов
Изображение: круговая диаграмма ролей участников
Шрифты: Roboto Condensed Bold для заголовков, Open Sans Regular для основного текста

Слайд 5: Первые 90 дней новичка

Заголовок: Этапы адаптации нового сотрудника
Схема этапов: знакомство, погружение, самостоятельная работа
Ограничение: максимум 30 слов
Изображение: визуализация первых шагов новичка (график активности или инфографика)
На картинке: никаких мультяшек!

Слайд 6: Бюджет программы

Заголовок: Финансирование наставнической программы
Тезис: Годовой бюджет на программу составляет 180 тыс. рублей
Детали бюджета: ежемесячные выплаты наставникам (например, премия в размере до 15 тысяч руб./мес.)
Ограничение: максимум 30 слов
Изображение: гистограмма распределения финансирования

Слайд 7: План реализации

Заголовок: Как будем внедрять программу?
План действий: выбор наставников, подготовка инструкций, мониторинг результатов
Даты ключевых событий: начало отбора наставников — октябрь, старт программы — ноябрь
Ограничение: максимум 30 слов
Изображение: календарный график ключевых мероприятий

Слайд 8: Заключение

Заголовок: Внедрение программы наставничества поможет росту бизнеса!
Финальное сообщение: Новая система обеспечит рост производительности и удержание талантливых специалистов
Ограничение: максимум 30 слов
Изображение: вдохновляющая рабочая сцена коллектива профессионалов (без улыбающихся лиц!)

Не используй фантазию для статистики и графиков, вся информация должна соответствовать предоставленным данным.

Инструкция для Gamma:

Скопируйте этот текст целиком в окно ввода сервиса и нажмите «создать презентацию».

Уточняющие запросы, если результат не устроил:

1. Уменьшить количество текста: Пожалуйста, сократите объем текста на каждом слайде, оставляйте лишь самые важные тезисы.
2. Изменить иллюстрации: Замените имеющиеся фотографии и графики на более яркие и динамичные, соответствующие стилю презентации.
3. Корректировка стиля: Сделайте оформление строго корпоративным, без излишней креативности, добавьте больше схем и крупных изображений.

ChatGPT (GPT-5.5)06.10.2026

Скопируй этот запрос в Gamma:

Создай презентацию на русском языке на тему «Запуск программы наставничества для новых сотрудников» для выступления перед руководителями отделов производственной компании. Аудитория: 25 человек, показ на проекторе в переговорной. Формат: 8 слайдов, строгий корпоративный стиль, тёмно-синий и белый цвета, без мультяшных картинок. Не используй выдуманную статистику, проценты и исследования. Если нужны данные — используй только те, что указаны в запросе.

Общие требования к оформлению:
— не больше 30 слов текста на каждом слайде;
— крупные заголовки, минимум текста, больше воздуха;
— использовать крупные схемы, иконки, деловые фотографии производства, офиса, наставничества, командной работы;
— без мультяшных иллюстраций, без ярких кислотных цветов;
— цветовая гамма: тёмно-синий #0B1F3A, белый #FFFFFF, светло-серый #F2F4F7, акцентный голубой #2F80ED;
— шрифты: современный корпоративный sans-serif, например Inter, Arial, Helvetica или аналогичный;
— настроение визуалов: деловое, уверенное, технологичное, производственная среда, ответственность, поддержка новичка;
— каждый слайд должен быть понятен с расстояния при показе на проекторе.

Структура презентации:

Слайд 1. Заголовок: «Программа наставничества для новых сотрудников»
Тезисы:
— Запуск с 1 ноября
— Единый подход к адаптации
— Поддержка новичков в первые 90 дней
Визуал: крупное деловое фото или лаконичная схема «новичок — наставник — руководитель».

Слайд 2. Заголовок: «Зачем запускаем программу»
Тезисы:
— Сократить хаос в адаптации
— Быстрее вводить новичков в работу
— Закрепить ответственность за обучение
— Снизить нагрузку на руководителей
Визуал: схема «проблема → решение → результат», без выдуманных цифр.

Слайд 3. Заголовок: «Первые 90 дней новичка»
Тезисы:
— 1–30 день: ввод, правила, безопасность
— 31–60 день: практика под контролем
— 61–90 день: самостоятельность и оценка
Визуал: крупная горизонтальная временная шкала на 90 дней с тремя этапами.

Слайд 4. Заголовок: «Роль наставника»
Тезисы:
— Показывает стандарты работы
— Отвечает на ежедневные вопросы
— Даёт обратную связь новичку
— Фиксирует прогресс адаптации
Визуал: иконки или схема обязанностей наставника, строгий стиль.

Слайд 5. Заголовок: «Роль руководителя»
Тезисы:
— Назначает наставника
— Ставит цели на адаптацию
— Контролирует ключевые точки
— Принимает решение по итогам 90 дней
Визуал: схема «руководитель — наставник — новичок» с зонами ответственности.

Слайд 6. Заголовок: «Бюджет программы»
Тезисы:
— 180 000 ₽ в год
— Доплаты наставникам
— Прозрачные правила назначения
— Контроль через HR и руководителей
Визуал: аккуратный финансовый блок или простая диаграмма бюджета без лишних чисел.

Слайд 7. Заголовок: «План запуска с 1 ноября»
Тезисы:
— До 15 октября: утвердить правила
— До 25 октября: выбрать наставников
— 1 ноября: старт программы
— Декабрь: первая проверка процесса
Визуал: дорожная карта запуска с датами.

Слайд 8. Заголовок: «Что нужно от руководителей»
Тезисы:
— Поддержать единый процесс
— Назначить сильных наставников
— Контролировать первые 90 дней
— Дать обратную связь после запуска
Визуал: финальный слайд с акцентом на действие, деловая фотография команды или минималистичная схема.

Сделай презентацию готовой для делового выступления: лаконичной, визуальной, без перегруженных слайдов, без выдуманной статистики и без декоративных мультяшных элементов.

Если результат не понравился, можно написать сервису одну из этих уточняющих фраз:

1. Если слишком много текста:

«Сократи текст на каждом слайде до 3 коротких тезисов, оставь больше свободного пространства и усили визуальные схемы».

1. Если скучные картинки:

«Замени визуалы на более выразительные деловые фото и крупные схемы в производственно-корпоративном стиле, без мультяшности».

1. Если не тот стиль:

«Переделай оформление в строгом корпоративном стиле: тёмно-синий фон, белые блоки, минимум декора, современный шрифт, деловая атмосфера».

Куда вставить запрос в Gamma:

1. Открой Gamma.
2. Нажми Create new / Создать.
3. Выбери создание презентации через Generate / AI / Paste in text.
4. Вставь весь запрос одним блоком.
5. Запусти генерацию и выбери формат презентации на 8 слайдов.

Claude Sonnet 506.10.2026

Вот готовый запрос для вставки в Gamma:

ЗАПРОС ДЛЯ GAMMA:

Создай презентацию на тему «Запуск программы наставничества для новых сотрудников» для руководителей отделов производственной компании (выступление в переговорной с проектором, аудитория 25 человек). Презентация должна быть деловой, лаконичной, без лишней воды.

Стиль оформления: строгий корпоративный. Цветовая гамма — тёмно-синий (#0B1F3A или близкий) и белый, допустим один акцентный серый/серебристый оттенок. Шрифты — чёткие, без засечек (например, в духе Inter, Montserrat, Roboto). Никаких мультяшных иллюстраций, значков-смайликов или ярких детских картинок. Используй фотографии в деловом стиле (производство, офис, люди в работе), минималистичные иконки, схемы и инфографику в корпоративной палитре.

На каждом слайде — не более 30 слов текста. Приоритет отдавай схемам, диаграммам и крупным визуальным элементам, а не сплошному тексту. Не используй выдуманную статистику, проценты или цифры, которых я не указал — если данных нет, пиши нейтральные формулировки без цифр.

Структура — 8 слайдов:

1. Титульный слайд
2. Название: «Программа наставничества для новых сотрудников»
3. Подзаголовок: для руководителей отделов
4. Дата старта: с 1 ноября

1. Зачем нужна программа
2. Снижение текучести новичков в первые месяцы
3. Быстрее выход сотрудника на самостоятельную работу
4. Передача опыта и стандартов компании

1. Схема «Первые 90 дней новичка»
2. Визуальная схема по этапам: адаптация (1–30 дней), включение в работу (31–60 дней), самостоятельность (61–90 дней)
3. Коротко обозначить ключевую задачу каждого этапа
4. Акцент на визуальную схему, минимум текста

1. Роль наставника
2. Передаёт практические знания и показывает рабочие процессы
3. Даёт обратную связь и поддерживает на старте
4. Не подменяет руководителя, а дополняет его работу

1. Роль руководителя
2. Ставит цели и контролирует результат адаптации
3. Поддерживает наставника и решает организационные вопросы
4. Оценивает итоги испытательного срока

1. Бюджет программы
2. Доплата наставникам: 180 000 ₽ в год
3. Источник — бюджет отдела/HR (указать, если нужно)
4. Без дополнительных затрат на внешние курсы

1. План запуска
2. Старт программы: 1 ноября
3. Этапы: отбор наставников → обучение → первые назначения
4. Ответственные и сроки (оставить поле для заполнения)

1. Итог и призыв к действию
2. Программа системно поддерживает новичков
3. Нужна поддержка руководителей отделов на местах
4. Следующий шаг: подтвердить участие и назначить наставников

Если результат не понравится, напиши в чат:

1. «Сократи текст на слайдах до 15–20 слов, убери лишние абзацы»
2. «Замени картинки на более строгие деловые фото без людей с улыбками, в холодной сине-белой гамме»
3. «Сделай схему 90 дней крупнее и нагляднее, вынеси её на отдельный слайд с минимумом текста»

Куда вставлять в Gamma:
Откройте Gamma → «Create new» → выберите «Generate» (или «Paste in text») → вставьте весь текст запроса в поле ввода → нажмите «Generate» или «Continue». После генерации используйте уточняющие фразы в чате с ИИ внутри Gamma, чтобы доработать слайды.

Gemini 2.5 Flash06.10.2026

Отлично, вот готовый запрос для Gamma, который максимально детализирован для получения качественной презентации с первой попытки:

Создай презентацию на 8 слайдов для руководителей отделов производственной компании (25 человек) о запуске программы наставничества для новых сотрудников. Стиль оформления: строгий корпоративный, цветовая гамма: тёмно-синий и белый. Используй крупные, профессиональные изображения и схемы, избегай мультяшных картинок. Шрифт: без засечек, читабельный. На каждом слайде не более 30 слов текста. Запрети выдуманную статистику.

**Структура презентации:**

**Слайд 1: Заголовок**
*   **Заголовок:** Запуск Программы Наставничества: Инвестиция в Будущее Компании
*   **Тезисы:**
    *   Повышение адаптации новых сотрудников.
    *   Снижение текучести кадров на испытательном сроке.
    *   Укрепление корпоративной культуры.

**Слайд 2: Проблема и Решение**
*   **Заголовок:** Вызовы Адаптации и Ответ Наставничества
*   **Тезисы:**
    *   Сложности в освоении производственных процессов.
    *   Недостаток поддержки в первые месяцы работы.
    *   Наставничество как проверенный инструмент интеграции.

**Слайд 3: Цели Программы Наставничества**
*   **Заголовок:** Ключевые Цели Нашей Программы
*   **Тезисы:**
    *   Сокращение срока выхода на полную производительность.
    *   Формирование лояльности и вовлеченности.
    *   Передача уникального опыта и знаний.

**Слайд 4: Схема "Первые 90 Дней Новичка"**
*   **Заголовок:** Дорожная Карта Успешной Адаптации
*   **Тезисы:**
    *   Визуальная схема: 1-30 день (Ориентация), 31-60 день (Обучение), 61-90 день (Самостоятельность).
    *   Ключевые этапы поддержки наставником.
    *   Контрольные точки для руководителя.
*   **Требование:** Крупная, понятная инфографика/схема.

**Слайд 5: Роли в Программе: Наставник и Руководитель**
*   **Заголовок:** Синергия Успеха: Роли и Ответственность
*   **Тезисы:**
    *   **Наставник:** Обучение, поддержка, передача опыта.
    *   **Руководитель:** Постановка задач, контроль, оценка прогресса.
    *   Взаимодействие для максимального результата.
*   **Требование:** Разделение ролей с кратким описанием.

**Слайд 6: Бюджет Программы и Мотивация Наставников**
*   **Заголовок:** Инвестиции в Развитие: Бюджет и Мотивация
*   **Тезисы:**
    *   Общий бюджет: 180 000 ₽ в год на доплаты наставникам.
    *   Принцип распределения доплат.
    *   Повышение престижа роли наставника.
*   **Требование:** Чёткое указание суммы и назначения.

**Слайд 7: План Запуска Программы**
*   **Заголовок:** Дорожная Карта Запуска: Шаг за Шагом
*   **Тезисы:**
    *   Старт программы: 1 ноября.
    *   Этапы: Подготовка, Обучение наставников, Запуск, Мониторинг.
    *   Ключевые даты и ответственные.
*   **Требование:** Краткий план с датой запуска.

**Слайд 8: Вопросы и Обсуждение**
*   **Заголовок:** Ваши Вопросы и Предложения
*   **Тезисы:**
    *   Открыты к диалогу.
    *   Совместное развитие программы.
    *   Контактная информация.

3 уточняющие фразы, если результат не понравился:

1. Если слишком много текста: "Сократи текст на всех слайдах до 1-2 предложений, сделай акцент на визуальных элементах."
2. Если скучные картинки/не тот стиль: "Замени изображения на более динамичные и современные, но сохрани строгий корпоративный стиль. Используй абстрактные формы или качественные фото производственных процессов."
3. Если не та цветовая гамма/шрифты: "Убедись, что основной цвет - тёмно-синий, акцентный - белый. Используй только один или два простых, читабельных шрифта без засечек."

Короткая инструкция, куда вставить запрос в Gamma:

1. Откройте Gamma.
2. Нажмите кнопку "Создать новую" (или аналогичную, например, "New Deck").
3. В появившемся текстовом поле (обычно с надписью "Tell me what you want to create..." или "Describe your presentation here...") вставьте скопированный выше запрос целиком.
4. Нажмите "Generate" (или "Создать").