Промт для холодного письма B2B с цепочкой касаний

GigaChat 2 Max15.10.2026

Холодное письмо и цепочка касаний

Тема письма №1

• Скоро открываете новые магазины? Мы поможем!
• Массовое закрытие вакансий под открытия — наша специализация.
• Быстро закрываем вакансии продавцов-консультантов.
• Успеете набрать персонал вовремя? Проверим вместе.
• Закроем вакансии под ваши открытия эффективно.

Письмо №1 (до 90 слов)

Открываете четыре новых магазина в Поволжье уже в следующем году, вижу сейчас активно размещённые вакансии продавцов-консультантов. Это большая задача быстро найти качественный персонал?
Мы занимаемся массовым подбором сотрудников именно под такие проекты и готовы закрыть ваши вакансии оперативно и качественно, оплачивая только за тех, кто вышел на работу. Например, недавно успешно подобрали специалистов для пяти открытых магазинов крупной сети бытовой техники, всего закрылось 380 вакансий.
Хотите узнать подробнее условия нашего сотрудничества?

Место под замену: Название региона, количество магазинов, название отрасли и позиции кандидатов.

Письмо №2 (через 3 рабочих дня, до 50 слов)

Для успешного подбора важно учитывать особенности рынка труда вашего региона. Чтобы ускорить процесс найма продавцов-консультантов, рекомендую добавить в описание вакансий преимущества работы конкретно в вашей сети, подчеркнув карьерный рост и корпоративную поддержку.
Это поможет привлечь больше заинтересованных соискателей.

Место под замену: Регион, позиция кандидата, тип бизнеса.

Письмо №3 (через неделю после второго письма, до 40 слов)

Осталась актуальной тема массового закрытия ваших вакансий продавцов-консультантов перед открытием четырёх новых магазинов? Если да, можем обсудить детали и предложить решение прямо сегодня.

Место под замену: Позиция кандидата, количество объектов.

Подпись

Анна Соколова
Руководитель проектов
Агентство по подбору персонала «ТопКадр»
Тел.: [номер телефона]
Сайт: www.topkadr.ru

ChatGPT (GPT-5.5)15.10.2026

1. Темы письма до 6 слов

1. Подбор продавцов в Поволжье
2. Открытие магазинов и подбор
3. Продавцы-консультанты к открытию
4. Массовый подбор для магазинов
5. Подбор персонала с оплатой за выход

2. Письмо 1 — до 90 слов

Тема: Подбор продавцов в Поволжье

Здравствуйте, [Имя].

Вижу, что [Компания] планирует открыть 4 новых магазина в Поволжье в следующем году, а на hh.ru сейчас размещено 60 вакансий продавцов-консультантов. Вероятно, ключевая задача — быстро укомплектовать линейный персонал без лишней нагрузки на HR-команду.

«ТопКадр» помогает массово подбирать продавцов под открытия магазинов с оплатой только за вышедшего сотрудника. В 2025 году закрыли 380 вакансий под открытие 5 магазинов сети бытовой техники.

Обсудим, может ли такой формат быть вам полезен?

3. Письмо 2 — через 3 рабочих дня, до 50 слов

Тема: Продавцы-консультанты к открытию

Здравствуйте, [Имя].

По опыту массового подбора, при открытии магазинов важно заранее разделить поток кандидатов по локациям и графикам — это снижает потери на этапе выхода.

Мы можем взять на себя первичный поток и доведение кандидатов до выхода. Актуально обсудить?

4. Письмо 3 — через неделю, до 40 слов

Тема: Массовый подбор для магазинов

Здравствуйте, [Имя].

Подскажите, пожалуйста, тема подбора продавцов-консультантов под открытия в Поволжье сейчас актуальна для вас?

Если нет — не буду больше отвлекать по этому вопросу.

5. Подпись

Анна Соколова
Руководитель проектов
Агентство по подбору персонала «ТопКадр»
Тел.: [номер телефона]
Сайт: [сайт]

Что менять под каждого получателя

• [Имя] — имя HR-директора или другого адресата.
• [Компания] — название компании получателя.
• Повод для письма — количество новых магазинов, регион, сроки открытия.
• Текущие вакансии — количество и названия вакансий на hh.ru или других площадках.
• Формулировку задачи — например: продавцы-консультанты, кассиры, кладовщики, администраторы.
• Тему письма — под конкретный повод: открытие, регион, тип вакансий.
• Телефон и сайт — актуальные контакты отправителя.

Claude Sonnet 515.10.2026

Холодное письмо и цепочка касаний: ТопКадр → HR-директор сети стройгипермаркетов

1. Варианты темы (до 6 слов, без кликбейта)

1. 60 вакансий продавцов к открытию магазинов
2. Подбор персонала под 4 новых магазина
3. Закрытие вакансий к открытию в Поволжье
4. Линейный персонал для новых магазинов
5. Массовый подбор продавцов-консультантов

Что менять: количество вакансий, количество магазинов, регион — под фактические данные конкретной компании.

2. Письмо 1 (день 0, ~85 слов)

Тема: Подбор персонала под 4 новых магазина

Добрый день, [Имя]!

В следующем году [Компания] открывает 4 магазина в Поволжье — на hh.ru уже висит 60 вакансий продавцов-консультантов. Предполагаю, задача — закрыть такой объём в срок, не раздувая штат HR-отдела и не затягивая запуск точек.

Мы берём на себя массовый подбор линейного персонала под открытие магазинов, оплата — за вышедшего сотрудника.

В 2025 году так закрыли 380 вакансий под открытие 5 магазинов сети бытовой техники, даём гарантию замены в течение 2 месяцев.

Интересно обсудить, как это может сработать для [Компания]?

Что менять под получателя: [Имя], [Компания] (2 упоминания), количество магазинов «4», регион «Поволжье», количество вакансий «60».

3. Письмо 2 (день +3 раб., ~45 слов)

Тема: Короткий совет по открытию 4 магазинов

[Имя], частая ошибка при одновременном открытии нескольких точек — начинать набор за 2–3 недели до старта, тогда сотрудники не успевают адаптироваться в зале. Лучше закладывать на подбор и стажировку от 1,5 месяцев на точку.

Можем взять этот процесс на себя под ваши 4 магазина.

Что менять: [Имя], количество магазинов «4» (или «ваши новые точки», если число неизвестно получателю на момент письма 2).

4. Письмо 3 (день +10 раб., ~35 слов)

Тема: Актуален ли подбор под открытие магазинов

[Имя], подскажите, тема подбора персонала под открытие магазинов в Поволжье сейчас актуальна? Если нет — не буду больше писать. Если да — расскажу, как может выглядеть запуск по вашим точкам.

Что менять: [Имя], регион «Поволжье».

5. Подпись

Анна Соколова
Руководитель проектов, агентство подбора персонала «ТопКадр»
Тел.: +7 (___) ___-__-__
Сайт: _______________.ru

Общие заметки по персонализации

• Везде, где указано [Компания] и [Имя] — подставлять реальные данные.
• Цифры «4 магазина», «60 вакансий», «Поволжье» — брать из актуальной выгрузки по вакансиям на hh.ru на момент отправки (эти данные могут измениться к моменту письма).
• Доказательство (380 вакансий, 5 магазинов бытовой техники, гарантия 2 месяца) — оставлять без изменений, это проверенный факт, не придумывать новые цифры под других клиентов.

Gemini 2.5 Flash15.10.2026

Отлично, Анна! Вот черновик холодных писем и цепочки касаний, разработанный с учетом ваших требований:

1. Варианты темы (до 6 слов, без кликбейта, «Re:» и КАПСА):

• Подбор персонала для новых магазинов
• Массовый подбор продавцов-консультантов
• Закрытие вакансий для Поволжья
• Поддержка открытия новых магазинов
• Эффективный подбор линейного персонала

2. Письмо 1 (до 90 слов)

Тема: Подбор персонала для новых магазинов

Уважаемая [Имя HR-директора],

Вижу, что ваша сеть активно готовится к открытию 4 новых магазинов в Поволжье в следующем году, и сейчас открыто более 60 вакансий продавцов-консультантов. Вероятно, сейчас перед вами стоит задача быстрого и качественного закрытия большого объема линейных позиций.

Мы специализируемся на массовом подборе персонала с оплатой за вышедшего сотрудника. Например, в 2025 году мы успешно закрыли 380 вакансий для открытия 5 магазинов одной крупной сети бытовой техники.

Было бы вам интересно обсудить, как мы могли бы помочь с подбором для ваших новых объектов?

С уважением,

Анна Соколова
Руководитель проектов
Агентство по подбору персонала «ТопКадр»
[Телефон]
[Сайт]

3. Письмо 2 (через 3 рабочих дня, до 50 слов)

Тема: Массовый подбор продавцов-консутантов

Уважаемая [Имя HR-директора],

Возвращаясь к нашему предыдущему письму. При массовом подборе важно не только количество, но и качество кандидатов. Мы предоставляем гарантию замены сотрудника в течение 2 месяцев, если он не подойдет.

Это позволяет минимизировать риски и сэкономить ваше время.

С уважением,

Анна Соколова
Руководитель проектов
Агентство по подбору персонала «ТопКадр»
[Телефон]
[Сайт]

4. Письмо 3 (через неделю, до 40 слов)

Тема: Поддержка открытия новых магазинов

Уважаемая [Имя HR-директора],

Подскажите, пожалуйста, актуальна ли для вас сейчас тема массового подбора линейного персонала?

Если нет, не буду больше отвлекать.

С уважением,

Анна Соколова
Руководитель проектов
Агентство по подбору персонала «ТопКадр»
[Телефон]
[Сайт]

Места, которые нужно менять под каждого получателя:

• [Имя HR-директора] – в каждом письме.
• «ваша сеть» (можно заменить на название компании, если оно уместно в контексте) – в Письме 1.
• «открытия 4 новых магазинов в Поволжье в следующем году» – в Письме 1 (хотя это уже конкретная информация, если у вас будет другой повод, нужно будет менять).
• «открыто более 60 вакансий продавцов-консультантов» – в Письме 1 (количество вакансий может меняться).