Промпты для HR-менеджера и рекрутера

Промпты для HR-менеджера и рекрутера закрывают весь цикл работы с персоналом: текст вакансии для hh.ru, который дочитывают до конца, вопросы для собеседования по компетенциям с критериями оценки, должностная инструкция, план адаптации новичка, вежливый отказ кандидату, уведомление сотруднику по ТК РФ, памятка по переходу на кадровый ЭДО и анализ текучести по выгрузке из 1С:ЗУП. Кадровые документы нейросеть готовит как черновик: сроки и статьи ТК РФ сверяйте перед подписанием, а данные кандидатов обезличивайте.

10 готовых промптов

3 открыты бесплатно, у остальных ответы нейросетей видны всем, а текст промпта открывается с доступом к библиотеке.

HR и рекрутеруБесплатно Текст вакансии для hh.ruВакансия, которую дочитывают до конца: задачи, требования, условия с цифрами, вопросы для отсева. 4 ответаОткрытьHR и рекрутеруБесплатно Вопросы для собеседования по компетенциямСтруктурированное интервью: поведенческие вопросы, признаки сильного ответа и бланк оценки. 4 ответаОткрытьHR и рекрутеруБесплатно Должностная инструкцияЧерновик должностной инструкции по реальным обязанностям, с подчинённостью и ответственностью. 4 ответаОткрытьHR и рекрутеруС доступом План адаптации нового сотрудникаПлан на испытательный срок: задачи по неделям, чек-лист первого дня, цели и встречи 1:1. 4 ответаСмотреть ответыHR и рекрутеруС доступом Отказ кандидату после собеседованияВежливый отказ с конструктивной обратной связью, который сохраняет репутацию компании. 4 ответаСмотреть ответыHR и рекрутеруС доступом Скрининг резюме по требованиям вакансииСравнение обезличенных резюме с требованиями: таблица соответствия, вопросы для звонка, красные флаги. 4 ответаСмотреть ответыHR и рекрутеруС доступом Уведомление об изменении условий трудового договораПорядок действий, уведомление и допсоглашение при изменении условий по инициативе работодателя. 4 ответаСмотреть ответыHR и рекрутеруС доступом Положение об удалённой и гибридной работеЧерновик локального акта: режимы работы, связь, оборудование, компенсации, безопасность. 4 ответаСмотреть ответыHR и рекрутеруС доступом Анализ текучести персонала по выгрузке 1С:ЗУПРасчёт текучести по подразделениям, ранняя текучесть, гипотезы о причинах и формулы Excel. 4 ответаСмотреть ответыHR и рекрутеруС доступом Переход на кадровый ЭДО: памятка сотрудникамПамятка, ответы на опасения сотрудников, анонс и чек-лист HR для перехода на КЭДО. 4 ответаСмотреть ответы

Вопросы и ответы

Не отправляйте в нейросети персональные данные пациентов, учеников, сотрудников и клиентов: заменяйте их условными значениями.